La storia di Chance
Chance è nato nel 2002 ed è diventato rapidamente un appuntamento fisso, seguito e apprezzato da aziende, giovani e Media. L’idea dalla quale Chance è partito è stata semplice. Il mondo del lavoro stava affrontando un profondo cambiamento ma il modo di cercare un’occupazione, per i candidati, e gli strumenti per rintracciare i migliori profili, per le aziende, erano rimasti ancorati al passato.
Ancora oggi e sempre di più, un’azienda riceve giornalmente tonnellate di CV tramite e-mail e posta. In mezzo a tanti fogli di carta così simili tra loro è spesso difficile, se non impossibile, trovare la persona giusta. Un semplice CV, inoltre, riesce sempre meno a mostrare le reali capacità e caratteristiche di un candidato.
Chance si è da qui sviluppato per permettere ai candidati di incontrare le aziende in anticipo rispetto ai colloqui di selezione, prima ancora di inviare i CV. Per migliorare l’efficacia di tale momento, Chance è stato organizzato fin dal principio in ambienti molto informali (discoteche, pub). L’intuizione originaria è stata confermata dal successo di ogni incontro. Se un candidato e un responsabile risorse umane si incontrano in un contesto rilassato, possono entrambi conoscere molto di più dell’altro rispetto ai classici 20 minuti riservati al colloquio in ufficio. Un processo di selezione che parte da una conoscenza più approfondita di un potenziale candidato non può che essere, per un’azienda, più efficace ed efficiente.
Alcuni dei risultati di Chance nei primissimi anni di attività sono stati:
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Sei grandi eventi di lancio tra Milano, Roma e Bologna con migliaia di candidati partecipanti
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Più di 50.000 contatti tra aziende e candidati
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Più di 40 aziende partecipanti
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Nelle sedi dove l’evento è stato realizzato, tutte le Università italiane hanno sostenuto il progetto
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Più del 40% degli ospiti di Chance hanno avuto un colloquio tradizionale in azienda
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Chance è stato oggetto di tesi di laurea come il più innovativo sistema di recruitment